توضیحات
| نویسنده | چارلز کنراد و لی نلسون |
| مترجم | مریم نیک مرام |
| شابک | 9786227989281 |
| موضوع | انگیزش و موفقیت |
| رده‌بندی کتاب | کسب و کار (علوم اجتماعی) |
| قطع | رقعی |
| نوع جلد | شومیز |
| نوع کاغذ | بالکی |
| نوع چاپ | افست |
| زبان نوشتار | فارسی |
| چاپ شده در | ایران |
| گروه سنی | بزرگسال |
| تعداد صفحه | 198 |
| تعداد جلد | 1 |
| سایر توضیحات | چارلز کنراد (Charles A. Coonradt) در زمینه‌های هدف گذاری و افزایش راندمان به عنوان نویسنده، مشاور و سخنران در سطح بین المللی شناخته شده است. در این کتاب آمده است: چرا ده نفر با یک توپ والیبال و تور می‌توانند در عرض چند دقیقه در پیک نیک شرکت به کار تیمی و فعالیت هدفمند دست یابند و به یک تیم کاری با مدیریت خوب تبدیل شوند، اما همان ده نفر می‌توانند کاملاً در رسیدن به آن نوع هماهنگی سر کارشان ناکام باشند؟ پاسخ در ارائه کلیدهای «لذت بردن از کار به اندازه بازی» نهفته است. بازیِ کار به بررسی این پدیده می‌پردازد که مردم اغلب در ورزش و تلاش‌های ورزشی سخت‌تر از شغل خود کار می‌کنند. چرا؟ زیرا در ورزش یک شرکت‌کننده بازخورد دائمی در مورد عملکرد خود دارد. امتیاز مشخص است و تلاش لازم برای پیروزی برقرار است. در کار، بازخورد اغلب غیر قابل اعتماد و بی ثبات است یا وجود ندارد. شرکت کننده به ندرت درباره امتیاز یا آنچه برای برنده شدن لازم است می‌داند. ما انگیزه تفریح را در نظر می‌گیریم و آن اصول برنده را در محل کار برای افزایش سودآوری و بهره‌وری اعمال می‌کنیم. وقتی اصول این کتاب در محیط کار به کار گرفته شوند، کارکنان همان شور و انرژی را به کار خود می‌دهند که به تفریح خود. آنها به اندازه بازی از کار لذت خواهند برد و یاد خواهند گرفت که چگونه در بازیِ کار برنده شوند. |
